В народе уверены, что обществом управляют достойные люди. Ведь они прошли суровую школу карьерной лестницы, где в ожесточённой борьбе набрались необходимого опыта. Так что на самом верху оказываются лучшие из лучших.
Но что делать если по карьерной лестнице кто-то не может взобраться, он же вниз никогда не спускается. В этом и беда, по карьерной лестнице на самый верх может забраться любой проходимец, его туда выталкивает очередь, которую он за собой собрал, пока начальника не повысят, заместители и нижестоящие не смогут подняться по ступеньке. И никакие социальные лифты тут не помогают.
Вообще бюрократическая система пережиток империй, когда государство было государевым владением, а карьерная лестница упиралась в тело государево. Сам государь лицо сакральное, «государь» — господь дар, то что даровано господом, поэтому для общения с ним необходим был особый ритуал. Вот именно такому ритуалу бюрократическая система и подготавливала чиновников.
Суть же бюрократизма — передать государеву волю народу. А указания всевышнего априори божественны, значит, у них не может быть никаких препятствий на пути реализации. Следовательно, решение не может быть неправильным, неправильна реализация. Оттого бюрократия и не решает общественные проблемы, о них вообще предпочитают не говорить, чтобы не портить послужной список и не лишиться возможности собственными глазами узреть государя. Вообще бюрократия — это механизм управления очень крупной личной собственностью и никакого отношению к распределению общественных благ не имеет.
Так что тот, кто умело подчиняется, никогда не сможет хорошо управлять. Современное же общество как спортивные состязания, каждый раз нужно доказывать, что ты заслуживаешь быть на пьедестале почёта. Оттого что у тебя раньше было много золотых медалей, не гарантирует победу в очередных соревнованиях. Или оттого, что долго занимаешься спортом, тебя не наградят медалью.
Профессиональные навыки, в том числе и в управлении, приобретаются как в спорте. Каждый раз нужно показывать результаты всё лучше и лучше. Например, кого необходимо повышать, который уходит с работы раньше времени или который остаётся сверхурочно? Вы подумаете о тех, кто перерабатывает. Но почему эти люди перерабатывают — потому что не справляются. А кто может уходить раньше времени с работы — тот, кто выполнил всю работу, кому она даётся легко. Получается, кто может уйти с работы раньше, работает лучше и способней, чем те, кто перерабатывают.
И конечно, глупо давать больше работы тем, кому эта работа легка. Если вы решите стать тяжеловесом, то навряд ли вы достигните успеха, если будете как можно дольше подымать лёгкий груз. Так и с тем, кому работа легка, ему необходимо выдавать более тяжёлую/ответственную работу и именно за неё поощрять. В ином случае человеку будет скучно, не будет происходить профессионального роста, как тренировкой с лёгким грузом, сильней не станешь.
Теперь общество — это не чьё-то личное владение, где все этому владельцу служат, являются его подданными. Общество теперь объединение граждан с общими правами, но с разными интересами. Следовательно, политика формируется снизу вверх. Каждый уровень власти имеет свою специфику и прямой зависимости между собой не имеют. Высший уровень власти, по существу, есть специализированная функция низшего уровня власти. Предположим, в каждом муниципалитете для выполнение функции раз в месяц требуется содержать штат сотрудников ежедневно. Проще данную функцию выделить на региональный уровень, это сократить количество сотрудников, и повысит компетентность работников, так как регулярно будут обслуживать данную функцию в муниципалитетах. Получается, чем выше уровень власти, тем узкоспециализированная их власть.
Так что бюрократизм со своей карьерной лестницей, пусть и с социальными лифтами, является препятствием в развитии общества.
Комментарии
Отправить комментарий